2026.04.28

2026年度、介護現場は何を優先すべきか？

新年度が始まりました。

目の前の業務に追われながらも、
一度立ち止まって考えたい問いがあります。

「今年、私たちは何を一番大切にするのか？」

人手不足。
制度対応。
加算管理。
事故予防。
採用。

やることは山ほどあります。

だからこそ、
“優先順位”がなければ、現場は疲弊します。

今日は、2026年度に介護現場が優先すべき視点を整理します。

① 人を増やす前に「人を守る」

採用は重要です。

でも、もっと重要なのは
今いる職員を守ること。

✔ バーンアウト予防
✔ 役割の明確化
✔ 感謝の文化
✔ 教育負担の分散

人が辞め続ける職場に、未来はありません。

今年は「定着」を最優先に。

忙しさは減りません。

でも、
無駄は減らせます。

✔ 重複記録
✔ 形骸化した会議
✔ 目的不明の書類

“やらないこと”を決める勇気が必要です。

生産性向上は、人を削ることではありません。

制度は厳しくなります。

でも、その中でも守れるものがあります。

✔ 自己決定
✔ 生活の継続
✔ 役割の維持

効率だけを追えば、
ケアの本質は薄れます。

2026年度は、
“選択を支えるケア”を再確認する年に。

介護は事業所だけで完結しません。

✔ 医療連携
✔ 地域包括支援センター
✔ 商店街や自治会
✔ 多世代交流

孤立した事業所は、
人も情報も集まりません。

地域との接点づくりを優先することが、
結果的に経営安定につながります。

制度は変わります。
人も入れ替わります。

でも、
文化は残ります。

✔ ミスを責めない
✔ 感謝を伝える
✔ 話せる空気がある
✔ 相談できる関係性

文化が整っていれば、
多少の変化は乗り越えられます。

2026年度、優先すべきは

① 人を守る
② 無駄を減らす
③ 選択を支える
④ 地域とつながる
⑤ 文化を整える

数字も大事。
制度も大事。

でも最後に残るのは、
人と文化です。

今年、あなたの事業所は
何を最優先にしますか？

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